近日，从集团公司第二届员工职业技能竞赛传来好消息，设备公司王文明、杨超、曹振委3名员工包揽钳工大赛前三名,充分展现了设备公司技能人才队伍的综合实力。

王文明、杨超、曹振委，从事钳工工作**长的35年，**短的也有10年。坚守，这两个字也许是对这三位技工奋斗历程的**好概括。十余年的矢志不渝，**终让他们成为公司钳工技能方面**屈一指的**人才。

3月初，公司工会召集生产部、技术部、各车间主任召开2018年各工种技能比武协调会议。会议确定由生产部牵头，通过范围技能比武，每个工种确定出5-8名种子选手；各车间主任、技术部共同研究制定出各工种针对性理论、实践培训计划；要求技术部每2周至少要对车间各工种种子选手进行理论知识培训1次，各车间主任每周要对各工种竞赛种子选手组织实践培训1次。不打无准备之仗，方能立于不败之地。

多年来，设备公司高度重视技术人才培养，从人才引进推行“导师带徒”活动，通过“传、帮、带”帮助新入职员工认知企业、熟悉岗位；积极开展技术比武、五小创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等一系列劳动竞赛活动，检验全公司技能人才综合水平，以赛促学，打造学技术、强素质、练本领的公正、公开平台；建立包括技能鉴定、教育培训、劳模创新工作室和工匠工作室等内容的培养体系。

多技能提升平台的搭建，调动了广大技术人才的积极性、主动性、创造性。一大批以中铁装备“十大工匠”陈德军、新乡市“五一劳动奖章”获得者王义光为代表的技能人才迅速崛起，一大批一线员工在“工匠精神”指引下，工匠工作室、劳模创新工作室的带动下，逐渐成长为各个领域、各个岗位的高技能人才。